بررسی رابطه مدیریت تحول با مهارت انسانی مدیران مدارس ابتدایی شهر شوش

تحقیق حاضر به بررسی رابطه مدیریت تحول با مهارت انسانی مدیران مدارس ابتدایی شهر شوش پرداخت.جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و معلمان مدارس دخترانه مقطع ابتدایی شهر شوش در سال تحصیلی1397-1396 که تعداد 180 نفر بودند، تشکیل داد. در پژوهش حاضر ابتدا با استفاده از جدول مورگان حجم نمونهمعادل جامعه آماری مشخص شد. سپس بر اساس نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 118 نفر از افراد جامعهآماری تحقیق حاضر به دست آمد و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگیبود. ابزار گردآوری داده ها شامل سه نوع پرسشنامه چندعاملی رهبری (MLQ) و پرسشنامه مهارت انسانی مدیران بود. بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین مدیریت تحول و مهارت انسانی مدیران رابطه وجود دارد.

Keywords:

مدیریت تحول , مهارت انسانی , مدیران