حمیدرضا رضوی - استادیار، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی،دانشگاه شمال، آمل، ایران
حاتمه آبتین - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران

یکی از سرمایه های اصلی هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. سازمان ها به دنبال آن هستند تا نیروی انسانی با تخصص واستعداد خود را حفظ و نگهداری کنند. مطالعه حاضر به منظور بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر حفظ و نگهداشت کارکنانصورت گرفته است. نوع تحقیق کاربردی که به روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری کارکنان اداریشرکت لبنی کاله آمل می باشد که 50 نفر با روش انتخابی هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامهاستاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه استاندارد حفظ و نگهداشت کارکنان بود. داده ها به کمک نرم افزار Spss24 و Smart PLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که تعهد سازمانی بر ماندگاری کارکنان شرکت لبنی کاله اثر مثبت و معناداری دارد. و تاثیر ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، استمراری، هنجاری) تایید شد.

تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد استمراری، تعهد هنجاری، ماندگاری کارکنان