بررسی و ارزیابی اثر نقش میانجی مهندسی ارزش در مدیریت منابع انسانی بر موفقیت پروژه های صنعت ساخت

پژوهش حاضر با هدف بررسی و ارزیابی اثر نقش میانجی مهندسی ارزش در مدیریت منابع انسانی بر موفقیت پروژه های صنعت ساخت انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 170 نفر مهندسان شرکتهای پیمانکاری و مجریان ساختمانی سطح شهرستانهای اسفراین و سبزوار بوده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری و کم بودن تعداد و در دسترس بودن همه اعضا شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برگزیده شد و با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 118 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. لذا میتوان با انتخاب 118 نفر از مهندسان شرکتهای پیمانکاری و مجریان ساختمانی سطح شهرستانهای اسفراین و سبزوار به ادامه کار خواهیم کرد. از اینرو با توجه به روش نمونهگیری تصادفی ساده و مشورت با مشاور آمار، بطور تصادفی و قرعه کشی تعداد 130 نفر از مهندسان شرکتهای پیمانکاری و مجریان ساختمانی سطح شهرستانهای اسفراین و سبزوار انتخاب و پرسشنامه توزیع که در نهایت پس از پی گیریهای فراوان و در مجموع، 120 پرسشنامه تکمیل شده به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. در این تحقیق محقق از 3 پرسشنامه دستاوردهای حوزه مدیریت انسانی PMBOK1 و موفقیت پروژه های صنعت ساخت انریکو و همکاران ×(2004)و مهندسیارزش و ماورر×و بوکتاس( 2004)×، استفاده گردید. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه های مورد استفاد از نظر روایی مورد تایید هستند، معهذا از نظر اساتید محترم راهنما ومشاور برای روایی صوری استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه دستاوردهای حوزه مدیریت انسانی 0/8720 ، موفقیت پروژه-های صنعت ساخت 0/9592 و مهندسیارزش 0/9861 به دست آمد. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون تحلیل مسیر تحلیل و نتایج زیر بدست آمد.

Keywords:

میانجی , مهندسی ارزش , موفقیت , پروژه های عمرانی , منابع انسانی