هوش هیجانی و موفقیت رهبری و مدیریت
Publish place: Second international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 661
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR02_010
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
امروزه رهبری در سازمان ها به منظور بقا و همسویی با تغییرات و توسعه در محیط های جدید، نیازمند عوامل خاصی است. یکی از مهمترین خصیصه ها و عوامل که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی که به اختصار EQ می نامند به توانایی، ظرفیت یا مهارت ادراک، سنجش و مدیریت هیجانات خود و دیگران، دلالت دارد که امروزه به طور فزاینده ای تبدیل به یک عامل اندازه گیری رهبران اثربخش بالقوه شده است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات در توانمندی های انسانی دارد مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. مقاله حاضر مبتنی بر تحقیقی از نوع توصیفی است. با توجه به اهمیت هوش هیجانی در مدیریت، این مقاله به بررسی ابعاد هوش هیجانی در موفقیت رهبری در محیط های شغلی و چگونگی آموزش هوش هیجانی در سازمان می پردازد. امید است با مطالعه این مقاله به نقش هوش هیجانی در زندگی شغلی بیشتر توجه نموده زیرا بسیاری از موفقیت ها در زندگی از این هوش ناشی می شود.
Authors
اکبر پولادی ریشهری
دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبایی
جهانیار بامدادصوفی
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
مهدی حقیقی کفاش
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
حامد دهقانان
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی تهران