تاثیر مدیریت برداشت بر مهارت و نفوذ سیاسی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

امروزه بیشتر دانشگاهیان و نظریه پردازان سازمانی معتقدند که سازمان ها به طور ذاتی محیط های سیاسی هستند. از این رو بخشی از عملکرد، اثربخشی و موفقیت های شغلی در چنین محیط هایی در گرو کار سخت و بخش دیگر در گرو مهارت های سیاسی و مدیریت برداشت می باشد. مهمترین پیامدهای مدیریت برداشت بر متغیرهای سازمانی نظیر ازیابی عملکرد، رضایت شغلی، ارتقای شغلی، مصاحبه های استخدامی، رفتارهای شهروندی سازمانی، بهبود عزت نفس فردی، مشارکت، اثربخشی سازمانی و غیره است که در روند بهبود یافتن اهداف سازمانی بسیار موثر است. در همین رابطه این پژوهش با رویکردی توصیفی- تحلیلی به بررسی تاثیر مدیریت برداشت بر مهارت و نفوذ سیاسی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس پرداخته است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل های آماری توصیفی و تحلیل های آماری استنباطی انجام شده است و در این رابطه از آزمون های همبستگی و رگرسیون برای بررسی نوع و میزان تاثیر مدیریت برداشت در مهارت و نفوذ سیاسی استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق نیز جهت انجام تحلیل های آماری نرم افزار SPSS می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که با توجه به ضریب همبستگی 0/420 میان مدیریت برداشت و مهارت سیاسی و معناداری در سطح 0/001 (Sig<0/05)، میان آنها رابطه معناداری وجود دارد، به عبارتی مدیریت برداشت بر مهارت سیاسی در جهت مثبت اثرگذار است. همچنین مشخص شد که مدیریت برداشت و متغیر نفوذ سیاسی با سطح معناداری 0/01 قابل تعمیم به جامعه می باشد. رابطه مدیریت برداشت با زیرمتغیرهای مهارت های سیاسی نیز نشان داد که صداقت ظاهری با سطح معناداری 0/003 دارای رابطه معناداری می باشند و قابل تعمیم به جامعه می باشد و نیز رابطه رگرسیونی میان متغیرها نشان داد که متغیر نفوذ سیاسی با ضریب 0/225 و صداقت ظاهری با ضریب 0/335 و دارای همبستگی مطلوبی با متغیر مدیریت برداشت هستند.

Keywords:

مدیریت برداشت , مهارت سیاسی , نفوذ سیاسی , جهادکشاورزی استان فارس