نوع رابطه بین نقش های خانوادگی و شغلی در میان زنان شاغل: تعارض نقش، غنی سازی نقش

امروزه، زنان به دلایل مختلف علاقه مند به اشتغال بیرون از خانه هستند، ولی مسیله ی اشتغال زنان، با تردیدهایی مواجه شده است. در واقع در سیاست گذاری ها، توجهی به این مسیله نمی شود و دایما در مورد اینکه شاغل شدن برای زنان مشکلاتی ایجاد می کند، صحبت می شود. و تاکید دارند که زنان با برعهده گرفتن کار در خارج از خانه، دچار تعارض نقش می شوند. از این گذشته، تحقیقات صورت گرفته در ایران، تعارض را مسلم فرض کرده و فقط از این بعد به مسیله پرداختند. آنها از جنبه مثبت تعدد نقش ها را بررسی نکردند. در این تحقیق سعی کردیم علاوه بر جنبه ی منفی رابطه کار و خانواده (تعارض نقش)، جنبه مثبت آن (غنی سازی نقش) را نیز مورد بررسی قرار دهیم و نشان دهیم که تعارض نقش ها فقط یک بعد مسیله است و نباید از بعد مثبت تعدد نقش ها (غنی سازی نقش) چشم پوشی کرد. از این رو بحث حمایت اجتماعی را مطرح کردیم. در این تحقیق سعی کردیم هر دو بعد را در کنار هم بررسی کنیم. برای رسیدن به این هدف از روش مطالعه اسنادی و کتابخانه ای استفاده کردیم. به این نتیجه رسیدیم که با توجه به اینکه شرایط اشتغال زنان در حال تغییر است، حمایت های دولتی و غیر دولتی نیز در حال افزایش است. و نظر به اینکه برای مطالعه جامع و بی نقص از رابطه کار و خانواده باید هر دوجنبه ی مثبت و منفی از رابطه ی کار و خانواده را مورد بررسی قرار داد، لذا باید مفهوم غنی سازی نقش هم وارد تحقیقات مرتبط با نقش های شغلی و خانوادگی شود. یعنی مفهومی که در پژوهش های صورت گرفته در ایران مورد توجه واقع نشده است.

Keywords:

تعارض نقش , غىی سازی نقش , حمایت اجتماعی