بررسی رابطه ی رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی(مطالعه ی موردی: دانشگاه پیام نور خراسان شمالی)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی نقش رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در دانشگاه پیام نور خراسان شمالی انجام شده است. روش تحقیق پیمایشی است و از پرسشنامه های محقق ساخته ی سلامت سازمانی و نقش رهبری تحول آفرین بهره گرفته شده است. روایی این پرسشنامه ها به تایید خبرگان رسیده و پایایی آن ها با آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب %85 و %93 به دست آمده است. جامعه ی آماری پژوهش تمامی کارکنان اداری دانشگاه پیام نور خراسان شمالی بوده است که در سال 93 در وضعیت فعال قرار داشته اند. برهمین اساس حجم جامعه 153 نفر بوده است که تعداد 110 نفر آن ها براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. آزمون فرض همبستگی حاکی از آن بود که فرض اصلی پژوهش با سطح اطمینان %99 مورد تایید است.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , سلامت سازمانی , نفوذ آرمانی , انگیزش الهامی , ترغیب ذهنی , ملاحظات فردی