بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی از طریق یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های پیام نور استان گیلان)

هدف از این تحقیق بررسی سنجش تاثیر عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با توجه به یادگیری سازمانی است. پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان دانشگاه های پیام نور استان گیلان به تعداد 650 نفر است. روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای بوده و حجم نمونه براساس فرمول کوکران، 248 نفر برآورد شد. روش گردآوری اطلاعات میدانی، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و روش تجزیه وتحلیل داده ها، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده میشود. به منظور بررسی فرضیه ها، از تکنیک تحلیل ساختارهای عاملی و تحلیل مسیر توسط نرم افزارAMOS18 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد. یادگیری سازمان تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد. عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر یادگیری سازمان دارد و عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی با توجه به یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه های پیام نور استان گیلان تاثیرگذار است.

Keywords:

عملکرد سازمان , عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی , یادگیری سازمانی , کارکنان دانشگاه پیام نور