بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان(مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهشهای توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در سازمان ثبت احوال شهر تهران به تعداد 300 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 120 نفر میباشند. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه رهبری تحول آفرین ارایه شده توسط بس و آولیو (2000) و پرسشنامه خلاقیت ارایه شده توسط رندسیپ (1998) است. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون رگرسیون خطی به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که میان ابعاد رهبری تحول آفرین به جز ترغیب ذهنی و خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ضریب رگرسیون میان ابعاد رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان نشان داد که همه ابعاد رهبری تحول آفرین به جز ترغیب ذهنی میتوانند به طور مثبت و معنادار بعد خلاقیت کارکنان را پیشبینی کنند. از بین مولفه های رهبری تحول آفرین ملاحظات فردی با بیشترین ضریب بتا، بیشترین تاثیر را در پیشبینی خلاقیت کارکنان دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , ابعاد رهبری تحول آفرین , خلاقیت کارکنان