احسان صابری - کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز ، ایران
سعید رازقی - استادیار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز ، ایران

در زمانی که سازمانها به طور فزاینده به وسیله محیط رقابتی به چالش طلبیده می شوند، تمرکز بر رهبری اهمیت بیشتری پیدا می کند. سیستم ها می توانند برای ایجاد کارآیی عملیاتی طراحی شوند اما این رهبری است که سازمان را قادر به حفظ موقعیت غالب در صنعت خود می کند. تحقیقات بسیاری حول متغیرهای پیشبین تسهیم دانش صورت گرفته است، در همین زمینه رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از پیش شرط ها و عوامل موثر بر تسهیم دانش می باشد. لذا پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین ابعاد رهبری تحول آفرین و سیستم اشتراک دانش در بین کارکنان انجام گردید. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی است و از منظر شیوه گرد آوری داده ها روش تحقیق پژوهش مورد نظر توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی می باشد . که حجم آن بر اساس اطلاعات 1850 نفر است. روش نمونه گیری در این پژوهش، به صورت تصادفی و طبقه ای صورت گرفت وحجم نمونه به کمک فرمول نمونه گیری کوکران 318 نفر تعیین گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیر های تحقیق، از پرسش نامه استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (Lisrel)، SPSS 22استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که تمامی ابعاد رهبری تحول آفرین اثر مستقیم و معناداری با تسهیم دانش کارکنان دارد.

رهبری، رهبری تحول آفرین، تسهیم دانش