ارزیابی آمادگی کارکنان نسبت به تغییر سازمانی و میزان تاثیرپذیری آن از مولفه های سرمایه روانشناختی آنان

هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی آمادگی کارکنان نسبت به تغییر سازمانی و میزان تاثیرپذیری آن از مولفه های سرمایه روانشناختی آنان در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی میباشد. برای این منظور آمادگی نسبت به تغییر سازمانی بر اساس نظریه دونهام و همکاران و مولفه های سرمایه روانشناختی بر اساس نظریه فرد لوتانز و همکاران تعریف و در این راستا 5 فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی میباشد که تعداد آنها 899 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 269 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه آمادگی نسبت به تغییر سازمانی دونهام و همکاران و پرسشنامه مولفه های سرمایه روانشناختی فرد لوتانز همکاران میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای t تک گروهی، کلموگروف-اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که آمادگی کارکنان نسبت به تغییر سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که آمادگی کارکنان نسبت به تغییر سازمانی به میزان 0/635و 0/380 به ترتیب از دو مولفه خودکارآمدی و امیدواری سرمایه روانشناختی آنان تاثیرپذیر است.

Keywords:

تغییر سازمانی , آمادگی به تغییر سازمانی , سرمایه روانشناختی , خودکارآمدی , امیدواری , تابآوری , خوش بینی