شناسایی و اولویت بندی عوامل موفقیت سازمانی در شرایط اقتصاد مقاومتی

کشور ما به سبب وجود تحریم ها و فشارهای نامعقولانه کشورهای بیگانه و استکباری نیاز به حفظ استقلال و تامیننیازهای خویش از طریق خودکفایی، توجه به تولید داخل و ملزومات آن تحت عنوان اقتصاد مقاومتی را دارد.شناسایی و بکاربندی اقتصادی، سازه های گوناگونی را در بر می گیرد و بکارگیری آن در طراحی ساختار سازمانی نقشحیاتی در بقای سازمان ها ایفا می کند. به همین دلیل این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موفقیتسازمانی در شرایط اقتصاد مقاومتی و به بکار گیری آنها در طراحی ساختار سازمانی شکل گرفته است و 385 نفراز افراد متخصص و صاحب نظر در حیطه مورد بررسی ،پرسشنامه تحقیق را تکمیل نمودند. نتایج نشان داده است چهارعامل مدیریت دانش، مدیریت ساختاری، کارآفرینی ، خلاقیت و نوآوری از مهم ترین عوامل موفقیت سازمانی است و بهترتیب بیشترین اثر را بر اقتصاد مقاومتی در طراحی ساختار سازمانی دارند. در بین متغیرهای مورد بررسی، مدیریتدانش و مدیریت ساختاری در وضعیت مطلوبی قرار دارند، در حالی که کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری، از وضعیتمطلوبی برخوردار نمی باشند.

Keywords:

اقتصاد مقاومتی , ساختار سازمانی , مدیریت دانش , کار آفرینی