حدیثه جلالی بجنوردی راد
غلامرضا عنایتی

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و هوش رقابتی به مرحله اجرا درآمده است. تحقیق بر حسب نوع گردآوری داده ها به شیوه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 1136 نفر از کارکنان بانک ملی مشهد در پاییز 1395 تشکیل داده اند. از بین جامعه آماری فوق الذکر 285 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد تعیین شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن و همکاران ( 1995 ) و پرسشنامه هوش رقابتی واله و رایت (2002) می باشد. داده های استخراج شده از 285 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که چابکی سازمانی با هوش رقابتی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

چابکی سازمانی، هوش رقابتی