پریسا پناهی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
یوسف پاشازاده - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
سودابه جلیلی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر چرخش شغلی بر خودکارآمدی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تشکیل می دهد؛ که طبق اعلام سازمان تعداد آنها برابر 460 نفر اعلام شده است. روش نمونه گیری به صورت روش تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 210 بدست آمده است تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های رگرسیون چندگانه و ساده انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که ابعاد چرخش شغلی ( بعد توسعه سرمایه انسانی و بعد دگرگونی سرمایه انسانی ) بر خودکارآمدی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که با گسترش ابعاد چرخش شغلی در سازمان میزان خودکارآمدی کارکنان نیز افزایش می یابد.

چرخش شغلی، توسعه، دگرگونی، خودکارآمدی، اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل