بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت بر توانمند سازی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گنبد کاووس

توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن ازطریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. در این پژوهش، ضمن بررسی رابطهبین آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گنبد کاووس سطح توانمندی آنها نیز سنجیده شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان رسمی دارای مدرک لیسانس و بالاتر اداره آموزش و پرورش شهرستان گنبد کاووس ، تشکیل می دهند. داده های مربوط به ساعات آموزش ضمن خدمت کارکنان از شناسنامه های آموزشی آنان استخراج شده، داده های مربوط به سطح توانمندی کارکنان نیز از طریق مصاحبه و پرسشنامه به دست آمده است. نتایج تحقیق نشان می دهند که سطح توانمندی کارکنان مورد بررسی در این اداره، در تمامی ابعاد بالاتر از میانگین است؛ اما بین سطح توانمندی آنان و ساعات آموزشی ضمن خدمت طی شده، همبستگی مشاهده نشد.

Keywords:

آموزش , توانمندسازی , ضمن خدمت , کارکنان آموزش و پرورش