توانمندسازی قدرت یادگیری در عملیات تولید

هدف: این پژوهش به دنبال توانمندسازی قدرت یادگیری در عملیات تولید سازمان ها تبدیل قدرت به یادگیری و دانایی می باشد و اگر نیروی انسانی شاغل در سازمان ها با قابلیت ها و توانمندی ها موردتوجه قرار گیرند نقش مهم و حساسی در تولید خواهد گذاشت. هم چنین با استفاده از روش ها و تکنیک های مختلف دراین زمینه می توان موجب ارتقای توانمندسازی کارکنان شد. 2-1 مواد و روش تحقیق: در این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده است. به همین منظور از منابع چاپی و دیجیتالی شامل کتاب، مقاله، پایان نامه و تحقیقات دیگران استفاده شده است. 3-1 یافته ها و نتایج : توانمندسازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است که رسیدن به آن دارای راه های متفاوت و عوامل بسیاری می باشد که می تواند تاثیرات بسیار مهمی را در این هدف تحقق بخشند. در مقاله حاضر محقق در صدد برآمده است تا عطف به موضوع مذکور، با استفاده از روش های موجود و اسناد علمی مربوط به ارایه مدل هایی در راستای توانمندسازی قدرت یادگیری در عملیات تولید سازمان ها اهتمام ورزد.

Keywords:

قابلیت های پویا , توانمند سازی قدرت یادگیری , قابلیت های یادگیری سازمانی