ارائه راهکارهایی جهت ارتقاء فرهنگ صنعتی و ایمنی در سازمان

Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,440

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HSE03_147

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1388

Abstract:

معمولاً در پی شوک وقوع یک حادثه ، مدیریت تاسیسات صنعتی و سیستم های تکنولوژیک تصمیم به ریشه یابی عوامل به وجود آورنده شرایط ناگوار مذکور می کند . نتایج این ارزیابی ها چنانچه به درستی انجام نشوند باعث می شود ریشه فعال بوجود آورنده حوادث بدون تغییر در سیستم باقی بماند و در فرصت های دیگر و در ترکیب با شرایط خاص بهره برداری ، خرابی های سخت افزاری ، خطای انسانی و نقایص سازمانی به شکل یک حادثه دیگر سر بیرون آورد . از جمله مولفه های دیدگاه سنتی رایج به ایمنی ایستا فرض کردن ایمنی توسط مدیران است . در حالی که ایمنی یک مقوله پویا مبتنی بر تغییرات دائمی مولفه های انسانی ، سازمانی ، تکنولوژیک آن است. دیگر اشکال دیدگاه سنتی این است که ایمنی را تنها در مرحله بهره برداری جستجو می کند، همچنین نگرش سنتی به ایمنی عکس العملی است.در نگرش نوین نقش عوامل انسانی و سازمانی به طور روزافزونی بارزتر شده است . یک تاسیسات صنعتی که باتکنولوژی پیشرفته ساخته شده است می تواند بر اثر بهره برداری ضعیف دچار حادثه گردد. در نگرش نوین ، سیستم مدیریت ایمنی اهمیت بسیاری دارد. در این نگرش ایمنی نه فقط محصول طراحی قوی و تکنولوژی پیشرفته ، بلکه علاوه بر این فاکتورها نیازمند وجود سیستمهای مدیریت ایمنی قوی و فعال در سازمان های سازنده و بهره بردار تاسیسات صنعتی و همچنین وجود یک سیستم مدیریت کارا و قوی نظارتی است. توجه به فرهنگ ایمنی جایگاه ویژه ای در نگرش نوین به ایمنی دارد. ایجاد یک حادثه می تواند یا ریشه ی انسانی داشته باشد و یا ناشی از نقص های ماشین و محیط کار، واغلب تلفیقی از همه ی این عوامل باشد. برای جلوگیری از حادثه باید ریشه ها را در تمامی این موارد بررسی نمود. فرهنگ سازمانی به معنی ارزش ها و تفاهم همگانی در میان افراد سازمان می باشد که عامل انگیزشی آن پندارهای غیر رسمی مطابق با ویژگی های خاص جغرافیایی، قومی، تاریخی و سطح رشد اجتماعی است و حتی از آن به عنوان قانون نانوشته ی سازمان نیز یاد می کنند[ 4]. فرهنگ ایمنی نسبتاً قابلیت تحمل و ایستادگی و پایداری در مقابل تغییرات است[ 2]. از نشانه های استقرار فرهنگ ایمنی در سازمان می توان به تعهد، ارتباطات، انعطاف پذیری، هوشیاری و عبرت آموزی اشاره کرد.

Authors

سعید محمدی

کارشناس مسئول ایمنی و بهداشت شرکت مدیریت تولید برق منتظر قائم

احمد اسماعیلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ایمنی ، بهداشت ، محیط زیست (HSE) دانشگاه آزاد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • :سعیدی پرنیان، کردستانی نسیم، کاربرد شرایط محیط برای استقرار فرهنگ ...
  • : پور قاسمی علی، نگاهی به چگونگی ارتقا سطح فرهنگ ...
  • R. Krause, "The Role of Culture in Fatality Prevention" Asset ...
  • نمایش کامل مراجع