سیدحسین سیدی - کارمند دانشگاه پیام نورمرکز ساری

مدیریت اخلق پدیده ای است که با افزایش رفتارهای غیراخلقی و غیرقانونی در محیط های کاری مورد توجهقرار گرفته است. پیدایش ناهنجاری های اخلاقی در سازمان چندین دلیل اساسی را به همراه دارد از جمله: رعایت بیش از حد عاطفه انسانی و رافت اسلامی ، فقدان صبر و متانت و امنیت شغلی ، عدم تعهد در قبال سازمان و غیره. لذا در این راستا نقش مدیران را نباید نادیده گرفت. هدف تحقیق بررسی تاثیر رفتار اخلاقی مدیران بر عملکرد کارکنان دانشگاه پیام نور ساری می باشد. روش تحقیق: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی پیمایشی در جامعه آماری مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور ساری در سال 1392 انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. در تحلیل دادها با استفاده از نرم افزار SPSS، آزمون T، آزمون ANOVA (تحلیل واریانس یک طرفه) داده ها و رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد بین رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی، صبر و متانت ، و امنیت شغلی مدیران با عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد، اما بین عاطفه و خدمات غیر اداری ندارد.

تعهد سازمانی، صبر و متانت، امنیت شغلی، خدمات غیر اداری و خارج از وقت، دانشگاه پیام نور ساری