نوروز ایزدپناه - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
مرتضی عاشورزاده - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
سعید صومعه سرایی ثابت - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی کوشیار

از آنجایی که بی نظمی در مفهوم علمی یک مفهوم ریاضی محسوب می شود که شاید نتوان خیلی دقیقآن را تعریف کرد اما می توان آن را نوعی اتفاقی بودن همراه با قاطعیت دانست. به منظور شناخت بیشتربی نظمی وآشوب ابتدا به بیان تعاریف آشوب و بیان تیوری آشوب پرداخته و در ادامه ضمن بیان پاردایم های فلسفی آن، ویژگی ها آشوب رو مطرح می نماییم. سپس تصمیم گیری در شرایط اشوب، ابهامات و ر هنمودهایی برای مدیریت و تصمیم گیری در شرایط آشوب یا آشفتگی و چگونگی اجرای نظریه آشوب توسط مدیران در سازمان مطرح می گردد. چارچوب نقد تیوری آشوب بصورت نموداری بیان و مدل نهایی تحلیل تیوری آشوب بیان می گردد. در انتها بازتاب جلوه های نظریه آشوب در مدیریت شرح داده شده و تاثیر خلاقیت و نوآوری در سازمان از طریق تیوری آشوب توصیف می گردد. به منظور برآمدن نظم از آشوب و برای ایجاد آشوب هدفمند و نیز ایجاد نوآوری و تحول در سازمان می توان سرلوحه های کاری چالش پذیر و در عین حال برخوردار از ابهام را مورد توجه قرار داد و از طریق برنامه ریزی و هماهنگی، تحقیق و توسعه و نوآوری را دامن زد و بیشتر برداشت را مدیران از سازمان داشته باشند.

نظریه آشوب، انظباط ، نوآوری، کاربرد تیوری آشوب