بررسی میزان تعارض کار خانواده در میان کارکنان اقماری مورد مطالعه: کارکنان شرکت های حفاری مناطق جنوب

هدف از این پژوهش تحلیل تعارض کار – خانواده کارکنان اقماری در ابعاد مختلف میباشد. ماهیت پژوهش از نوع کاربردی و روش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اقماری شرکتهای حفاری مناطق جنوب میباشند که 302 نفر از آنها نمونه آماری این پژوهش را تشکیل دادند. ابزار سنجش، پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (2000) میباشد. نتایج نشان می-دهدب9عدتداخل کار با خانواده مبتنی بر زمان و ب9عد تداخل کار با خانواده مبتنی بر رفتار پایینترین میانگین را در ابعاد تعارض کار - خانواده داشته اند. همچنین میزان ابعاد تعارض کار – خانواده از متوسط بالاتر است و این متغیر در بین کارکنان اقماری شرکتهای حفاری به میزان بالایی است. در همچنین نتایج نشان میدهد که کارکنان با سابقه کار و تحصیلات متفاوت، تعارض کار – خانواده متفاوتی را تجربه نمی-کنند. البته نتایج در ب9عد تداخل خانواده با کار مبتنی بر رفتار بر حسب میزان سابقه کار کارکنان و تحصیلات، تفاوت معناداری را نشان میدهد که یافته ها نشان میدهد به طور معنیداری کارکنان دارای سابقه کاری 1 تا 5سال بیشتر در ب9عد تداخل خانواده با کار مبتنی بر رفتار دچار تعارض نسبت به سایر گروه ها میباشند وکارکنان دارای تحصیلات دیپلم بیشترازفوق لیسانس هاوفوق دیپلم هاازتعارض بیشتری برخوردارهستند. در نهایت براساس نتایج، ب9عد تداخل کار با خانواده مبتنی بر فشار، تداخل کار با خانواده مبتنی بر رفتار و تداخل خانواده با کار مبتنی بر رفتار بر حسب سن کارکنان، تفاوت معناداری را نشان میدهد.

Keywords:

تعارض , تعارض کار – خانواده , کارکنان اقماری