مریم مظاهری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور، ایران
علرضا صالحی مرزنجرانی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت شهری، دانشگاه آزاد دماوند
مدیا میرزایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران
داور فرقانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد

در این تحقیق به بررسی رابطه نشاط سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان همدان پرداخته شد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه شادکامی آکسفورد استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان شرکت گاز استان همدان بود. از جامعه آماری مورد نظر به روش نمونه گیری ، بصورت تصادفی 90 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند که نتایج این 90 نمونه به کل جامعه تعمیم داده شد. در پژوهش حاضر از روش های آمار توصیفی و از روشهای آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد که بین نشاط سازمانی با تعهد عاطفی کارکنان =0/01)(Sig و تعهد مستمر کارکنان (Sig =0/02) و تعهد هنجاری کارکنان (Sig =0/03) در سطح اطمینان %95 رابطه معناداروجود دارد.

نشاط سازمانی، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری