مهدی بیدلی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محسن بیدلی - کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان.

منابع انسانی عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمانها است و به عنوان عامل اصلی در عوامل تولید خروجی و مدیریت آن نقش تعیین کننده در بهره وری دارد. بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت خروجی به ورودی یک فرد، واحد و سازمان بکار گرفته می شود. بهره وری یکی از شاخص های اندازه گیری عملکرد در سازمان ها می باشد. بهره وری بر خلاف تصور بسیاری صرفا یک معیار اقتصادی و مالی نیست. بهره وری در عمق معنای خویش نگرشی برای عقلایی کردن فعالیت هاست. با این نگرش بهره وری به این معناست که سازمانها می توانند کارها و فعالیتهای خود را هر روز بهتر از پیش به انجام برسانند. مهمترین عامل در بهبود بهره وری، بهبود کیفیت نیروی کار است. میل به پیشرفت، کسب مهارت های جدید از طریق آموزش، کسب توانایی انجام کار گروهی از جمله موارد بسیار ضروری است که مدیریت باید از راه های گوناگون چون تشویق و اعطای پاداش، ایجاد فضای کار مناسب و دوستانه، فراهم نمودن امکان آموزش مستمر در کنار کار، به بهبود این موارد کمک کند. از این رو این مطالعه با استفاده از منابع کتابخانه ای به تاثیر مدیریت و چگونگی اثر آن در بهره وری حداکثری از منابع موجود سازمان ها پرداخته است و به این نتیجه می رسیم یکی از اصول مهم و موثر مدیریت برای نیل به اهداف سازمانی، بهره وری حداکثری از منابع موجود می باشد.

سازمان، مدیریت، بهره وری، منابع، کارکنان