مهدی بیدلی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محسن بیدلی - کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان.
مسعود بیدلی نامنی - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.

سلامت نظام اداری معلول عوامل متعددی است که برخی ریشه در ارزش ها و باورهای اعضای سازمانی دارد که اگر اصلاح و تقویت شود بسیاری از معضلات و ناهنجاری های اخلاقی سازمان ها رفع خواهد شد. برخی از مسایل نیز به داخل سازمان مرتبط است که یا ناشی از ساختارهای نامناسب موجود است یا ناشی از رفتارهای نادرست در ارتباط بین مدیران و کارکنان می باشد. برخی عوامل همه جنبه برون سازمانی دارد که شامل عوامل سیاسی و قضایی می شود. بطور کلی رویکرد سازمانهای متعالی در عصر حاضر، برنامه ریزی و طراحی ساختارها و فرایندهای کسب وکار سازمانی، با لحاظ قرار دادن سلامت سازمانی است . بر اساس مطالعاتی که بر روی سازمانهای موفق و ناموفق صورت گرفته پژوهشگران در یافته اند که سازمانهای موفق دارای ویژگیهای تقریبا یکسانی هستند که از آنها بعنوان ارزشهای بنیادین نام برده می شود . این مطالعه با استفاده از منابع کتابخانه ای به بررسی ارتباط و تاثیر مدیریت در سلامت اداری و اثر آن در تعالی و پیشرفت سازمان پرداخته است. و در پایان به این نتیجه می رسیم که برای پیشرفت و تعالی سازمان وجود سلامت اداری از ارکان مهم سازمان می باشد و مدیران نیز با راهکارهای مختلف باید به این اصل توجه نموده و سعی در برطرف نمودن نواقص و کاستی های آن باشند.

سازمان، مدیریت، سلامت اداری، تعالی سازمان، کارکنان