علی اکبر نقدی - کارشناس ارشد، گروه روانشناسی سازمانی و صنعتی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
سعید رازقی - استادیار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز ، ایران

کار و خانواده دو سیستم اساسی زندگی هر فرد هستند که هر یک جنبه ای منحصر به فرد از رفتار انسانی را شکل می دهد و هر فرد باید میان آن چه که هر کدام از این دو جنبه زندگی از او طلب می کند تعادل برقرار سازد. تعارض کارو خانواده وقتی اتفاق می افتد که خواسته های یکی از این دو حیطه (مثلا کار) با تقاضاهای حیطه دیگر ( مثلا خانواده ) ناسازگار باشد که این تعارض می تواند هم بر کیفیت زندگی خانوادگی و هم بر کیفیت زندگی کاری تاثیر بگذارد. لذا پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل علی متغیرهای مرتبط با تعارض کار و خانواده در بین کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی صورت پذیرفت. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و هدف آن، توسعه دانش کاربردی در زمینه مطالعات سازمانی است. از منظر روش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی به تعداد 2500 در نظر گرفته می شود شیوه نمونه گیری، به شکل نمونه برداری تصادفی طبقه ای، تعداد 333 نفر به عنوان حجم نمونه برگزیده شده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل مسیر ( به وسیله نرم افزار لیزرل 8.50) و شاخص های نیکویی بر ارزش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد، حمایت مدیران، رضایت شغلی، خودکارآمدی سبب کاهش تعارض کار- خانواده می گردد.

تعارض، تعارض کار خانواده، حمایت مدیران، خودکارآمدی