هدی بهرام زاده - دانشجو گروه کشتی سازی، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، ایران
اعتمادالدین رابعی غلامی - مربی گروه کشتی سازی، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، ایران
اصغر رشنودی - مربی گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر، ایران

امروزه دانشمندان بر این باورند که نیازهای انسان باعث بوجود آمدن تلاش توسط فرد در جهت رفع نیازهایش می گردد. حال اگر این تلاش ها که توسط فرد صورت می گیرد بوسیله ی پاداش تقویت شوند باعث عملکرد بهتر و بازدهی بالاتر می گردد. در این پروژه سعی بر آن شده است با مفهوم شناسی پاداش و تحقیق در عوامل موثر بر پاداش و شرایط پاداش دهی، الگوی پاداش دهی مناسبی برای کارخانه کشتی سازی اروندان واقع در شهر آبادان (به عنوان نمونه) آورده شود. نحوه پاداش دهی برای این کارخانه به صورت ماتریسی در نظر گرفته شده است که هم شامل اعطای پاداش به کارکنان مشغول در ساختار وظیفه ای کارخانه اروندان و هم شامل اعطای پاداش به کارکنان مشغول در پروژه ها می باشد. لازم به ذکر است هر فرد که در ساختار وظیفه ای سازمان و هم زمان در پروژهای مشغول به فعالیت باشد پاداش از هر دو سیستم دریافت خواهد نمود.

شناسه شغل، ارزیابی عملکرد، رضایت مندی کارکنان، سیتم پاداش، سازمان ماتریسی، هزینه ، زمان، کیفیت