احمد گوگردچیان - استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه اصفهان
سیدکمیل طیبی - استاد گروه اقتصاد، دانشگاه اصفهان
عفت قضاوی - کارشناس ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی خمینی شهر

زنان در حکم نیمی از نیروی کار، می توانند بر توسعه اقتصادی و اجتماعی جامعه موثر باشند. امروزه مشارکت آنها در گسترش فعالیت های اجتماعی و اقتصادی افزایشچشمگیری یافته است؛ اما شکاف درآمدی موجود بین زن و مرد در بازار کار، یکی از مهم ترین تبعیض هایی است که در سال های اخیر همراه با افزایش مشارکت زنان در بازارکار، پیش روی آنان بوده است؛ لذا شناخت عوامل تاثیرگذار بر اشتغال زنان و اثرگذاری این عوامل بر سطح دستمزد آنان و پی بردن به عوامل موثر بر شکاف درآمدی جنس یتیموجود، می تواند زمینه بسیار مناسبی برای کاهش تبعیض و رسیدن به توسعه مطلوب و پایدار باشد.پژوهش حاضر به تحلیل اثر اشتغال، بهره وری، سطح تحصیلات و در حال تحصیل بودن زنان و مردان بر کاهش شکاف جنسیتی دستمزد در کشور، در قالب یک الگوی اقتصادسنجی می پردازد. پایه نظری این الگو بر اساس چهارچوب شکاف جنسیتی اوزاکا و بلیندر ( 1974 ) و در دوره زمانی 1370 تا 1390 تدوین شده است. نتایج تجربی با برآورد ضرایب الگو به روش داده های تابلویی و با استفاده از نرم افزار Stata و Eveiws به دست آمده و سپس تحلیل شده است. بر اساس نتایج به دست آمده، اشتغال و بهره وری اگر چه باعث افزایش دستمزد زنان و مردان می شود، اما شکاف جنسیتی دستمزد را افزایش می دهد. متغیر تحصیلات باعث افزایش دستمزد زنان و مردان می شود اما شکاف جنسیتی را کاهش می دهد. در حالتحصیل بودن زنان نیز دستمزد نسبی آنها را کاهش داده، از شکاف جنسیتی دستمزد نیز می کاهد.

اشتغال، جنسیت، تبعیض جنسیتی، شکاف جنسیتی درآمدی