طاهر روشندل اربطانی - استادیار مدیریت دانشگاه تهران (رشته، مدیریت رسانه)
زهراالسادات شاداب - کارشناسی ارشد مدیریت رسانه از دانشکده صدا و سیما

یکی از اهداف مدیران موفق این است که سطح تعهد سازمانی کارکنان را بالا نگه دارند تا از طریق ان بتوانند روی بهره وری، انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان خود تاثیر بگذارند. این امر مستلزم وجود ساختاری مناسب برای حفظ و تقویت تعهد سازمانی کارکنان است هدف اصلی این ویژه بررسی ارتباط بین ویزگی های ساختاری و تعهد سازمانی کارکنان رادیوست. بدین منظور 302 نفر از کارکنان دیپلم به بالا در رادیو انتخاب و به روش نمونه گیری تصادفی ساده آزمایش شدند. روش تحقیق پیمایشی است و از پرسشنامه به منظور گردآوری داده های مورد نیاز استفاده شده ک ه روایی آن به روش صوری و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ با نرم افزار spss 79 درصد به دست آمده است. روش های تجزیه و تحلیل داده ها شامل هر دو روش توصیفی و استنباطی بوده است. براساس نتایج آزمون دو جمله ای در رادیو تفکیک افقی، تفکیک عمودی، رسمیت، تمرکز و تعهد سازمانی در حد مناسبی است همچنین نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از آن است که بین تفکیک عمودی، تفکیک افقی و رسمیت با تعهد سازمانی کارکنان همبستگی معنی دار و معکوسی وجود دارد و در مورد تمرکز، این ارتباط معنی دار نبوده است و نهایتا براساس نتایج آزمون تحلیل واریانس فردیمن مشخص شد که رسمیت مهم ترین بعد از بین ابعاد ساختاری در رادیو است.

ساختار، تعهد سازمانی، پیچیدگی، تمرکز، رسمیت