لعیا فریاد - کارشناسی ارشد مدیریت، پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد، گروه علوم اداری و اقتصادی، مشهد، ایران
علیرضا خوراکیان - استادیار، دانشگاه فردوسی مشهد، گروه علوم اداری و اقتصادی، مشهد، ایران
شمس الدین ناظمی - استاد، دانشگاه فردوسی مشهد، گروه علوم اداری و اقتصادی، مشهد، ایران

در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او می تواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. بههمین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، آنان را به فعالیت های نوآورانه تشویق نمایند.توانمندسازی و اشتیاق شغلی می تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه ی فکری و افزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری داده و انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش دهد. لذا هدف این تحقیق، بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه میان توانمندسازی روانشناختی، رفتار نوآورانه در کارکنان می باشد. جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارکنان سازمان های داروسازی استان خراسان رضوی می باشد. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی آنان مثبت و معنی دار است و توانمندسازی روانشناختی به واسطه اشتیاق شغلی نتیجه مثبتی در بروز و افزایش رفتارهای نوآورانه در کارکنان دارد.

توانمندسازی روانشناختی، اشتیاق شغلی، رفتار نوآورانه