شناسایی راه های رفع موانع ارتقای شغلی زنان در سازما های دولتی (مورد مطالعه: امور مالیاتی قزوین)

هدف از پژوهش حاضر شناسایی راه های رفع موانع ارتقای شغلی زنان در سازمان های دولتی است. متغیرهای این تحقیق شامل ایجاد عدالت سازمانی، وجود دوره های آموزشی جهت کسب مهارت های مدیریتی، تقویت اعتماد به نفس، تقویت ریسک پذیر، حضور در شبکه های ارتباطی غیر رسمی، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری ها و ارتقای شغلی زنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده که با به کارگیری پرسشنامه و روش پیمایشی داده های موردنیاز آن جمع آوری شده اند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن اداره امور مالیاتی استان قزوین می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد 123 قابلقبول جمع آوری گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها توسط آزمون استقلال و آزمون تی تک نمونه ای در نرم افزار SPSS نشان می دهد که ارتباط معناداری بین ایجاد عدالت سازمانی، وجود دوره های آموزشی جهت کسب مهارت های مدیریتی، تقویت اعتماد به نفس، تقویت ریسک پذیری، حضور در شبکه های ارتباطی غیر رسمی، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری ها و ارتقای شغلی زنان وجود دارد.

Keywords:

ارتقای شغلی زنان , عدالت سازمانی , آموزش مهارت های مدیریتی , اعتماد به نفس , ریسک پذیری , حضور در شبکه های ارتباطی غیر رسمی , مشارکت زنان در تصمیم گیری