طراحی و تبیین مدل هویت یابی سازمانی (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور)

هدف این تحقیق، شناسایی عوامل اثرگذار بر هویت یابی سازمانی است که پس از شناسایی در سه دسته عوامل منابع انسانی، وجهه سازمان و فرهنگ هویت سازخلاصه شده و با روش تحقیق پیمایش، به وسیله یک پرسشنامه توصیفی، اثر زمینه منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل و فرهنگ هویت ساز و وجهه سازمان به عنوان متغیرهای میانجی بر هویت یابی سازمانی به عنوان متغیر وابسته آزمون شده است. تناسب مدل مفهومی تحقیق از طریق فن تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار لیزرل بررسی شده است. یافته های تحقیق شامل عوامل موثر بر هویت یابی سازمانی بر اساس ارزش های فرهنگ بومی و متغیرهای دانشگاه پیام نور است که به صورت 10 فرضیه اصلی برای بیان روابط مستقیم و غیر مستقیم میان عوامل مذکور با هویت یابی سازمانی سازماندهی و در نهایت، همه فرضیات اصلی و تعداد 32 فرضیه جزیی به تایید رسیده است. بر اساس میزان تاثیر به ترتیب فرهنگ هویت ساز، عوامل منابع انسانی، وجهه سازمان اولویت بندی شده اند. در ضمن، اثر واسطه ای فرهنگ هویت ساز و وجهه سازمان قوی ارزیابی شده است. اهم پیشنهادهای تحقیق بر مبنای همین اثرات ارایه و به محققان بعدی نیزبررسی مدل در سایر سازمان ها برای تبدیل شدن آن به یک مدل عمومی توصیه شده است.

Keywords:

هویت یابی سازمانی , فرهنگ سازمانی , مدیریت منابع انسانی , وجهه سازمان