طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروندگرایی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق)

توجه یکسویه و صرف به مسایل ساختاری و تشکیلاتی سازمانها، موجب غفلت از محتوای آنها و توجه به مسایل نرم مدیریتی (از جمله شهروندگرایی سازمانی)، در حکم صیقل دادن به چرخ های حرکت ماشین سازمان است. در این پژوهش، پس از بررسی مفهوم شهروندگرایی سازمانی و تبیین عوامل تاثیرگذار بر آن (با استفاده از تکنیک دلفی)، به مدلسازی مفهومی شهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق (با استفاده از روش معادلات ساختاری) خواهیم پرداخت.پژوهش حاضر، پژوهشی است کاربردی، اکتشافی، توصیفی- همبستگی و پیمایشی با رویکرد ترکیبی روش تحقیقکمی وکیفی. برای تعیین روایی و پایایی پرسش نامه ها در این پژوهش، از روش های روایی محتوایی، تحلیل عاملی و آلفای کرونباخ استفاده شده است.یافته های پژوهش حاکی از روابط مثبت، قوی، مستقیم و غیر مستقیم بین عوامل و ویژگیهای شخصیتی، رفتاری و زمینهای و روابط منفی، قوی، مستقیم و غیر مستقیم بین عوامل ساختاری و شهروندگرایی سازمانی است.

Keywords:

شهروندگرایی سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , تکنیک دلفی , مدل سازی معادلات ساختاری , شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق