نورمحمد یعقوبی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
اکرم احمدنیاچنیجانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

در محیط پر تحول و غیر قابل پیشبینی امروز، تفکر راهبردی رویکردی مناسب برای شکلدهی به راهبرد سازمان به حساب آمده و مدیر را قادر میسازد تا تشخیص دهد چه عواملی در دستیابی به اهداف مورد نظر موثر و کدام یک موثر نیست و چرا و چگونه عوامل موثر برای اربابرجوع ارزش میآفریند. بصیرت ایجاد شده از طریق تفکر راهبردی به تشخیص عوامل حیاتی موفقیت کمک میکند و این امر در نهایت منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها میشود. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان با بررسی تاثیرمتغیرهای حمایت سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و تامین نیازهای برتر میباشد. تحقیق از نظر هدف، توصیفی و از لحاظ روش تحقیق، با راهبردی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شهرداری زاهدان به تعداد 2032 نفر میباشند که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 324 نفر در نظر گرفته شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با پایایی 0/89 استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزار SPSS و LISREL و آزمونهای همبستگی پیرسون و فریدمن و همچنین تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج حاصل، نشان میدهد که بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

نظام نگهداشت منابع انسانی، رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی، تعهدسازمانی