محمدرضا ادیب پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
محمدرضا دانشوردیلمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
حامد دهقانان - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

تحقیقات زیادی درباره رابطه محیط کاری فرد و نگرش های مثبت و رفتارهای کارکنان انجام شده است؛ ب اوجود این، تاکنون تاثیر تناسب محیطی فرد با رفتار کاری نوآورانه و اینکه چگونه خلاقیت کارکنان منجر به عملکرد بهتری می شود کمتر مورد توجه محققان بوده است. مطالعه حاضر به بررسی تاثیرتناسب فرد سازمان و تناسب فرد شغل، بر رفتار کاری نوآورانه و عملکرد شغلی، با تبیین نقش میانجی اعتماد در خلق نوآوری پرداخته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان و پژوهشگران پژوهشگاه وزارت نیرو در شهر تهران می باشند. پس از مرور ادبیات و طراحی مدل مفهومی، پرسشنامه ای مشتمل بر 24 پرسش به نمونه آماری متشکل از 79 نیروی ستادی شرکت مورد نظر ارایه شد. نمونه مورد نظر از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. تحلیل داده های جمع آوری شده براساس تحلیل عاملی و تحلیل معادلات ساختاری برای تایید فرضیه های تحقیق انجام شد. بر اساس یافته ها، تناسب فرد شغل - و تناسب فرد سازمان بر رفتار کاری نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد شغلی کارکنان موثر است. همچنین یافته ها، نقش میانجی اعتماد در خلق نوآوری در رابطه میان تناسب فرد سازمان، تناسب فرد شغل و رفتار کاری نوآورانه را تایید کرد.

تناسب فرد شغل، تناسب فرد سازمان، رفتار کاری نوآورانه، اعتماد در خلق نوآوری، عملکرد شغلی