هادی عارف - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سیدعباس مرادی شیرازی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مبهم بودن معنای شایستگی که یکی از مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی به شمار می رود به عنوان یک مسیله چالش برانگیز، توسط بسیاری از صاحبنظران این عرصه مطرح شده است. این مقاله سعی دارد ضمن پرداختن به این مسیله، از ابهام موجود در این مفهوم کاسته و در جهت شفافسازی آن گام بردارد. بدین منظور رویکرد تحلیل مفهومی، ارایه شده سودابی (2010)، مبنای پژوهش قرار گرفت. براساس این رویکرد، با انجام چهار عملیات بر روی یک مفهوم، می توان آن را شفاف ساخت؛ .1 بیان تعریفی مناسب از مفهوم، .2 تحلیل حدود زمانی، مکانی و ارزشی مفهوم، .3 بررسی رابطه مفهوم مورد نظر با مفاهیم نزدیک به آن و تمییز مرز آن مفهوم با مفاهیم دیگر و درنهایت، .4 تحلیل و نمایش انسجام منطقی آن مفهوم و نحوه بهکارگیری آن در چارچوبهای نظری مرتبط. با مبنا قرار دادن این روش تحلیل مفهومی، در این مقاله نخست تلاشهای صورت گرفته برای شفافسازی مفهوم شایستگی مورد بررسی و سپس این مفهوم از منظر هر یک از ارکان چهارگانه شفافیت مفهومی مورد تحلیل قرار گرفت و در انتها مدلی مفهومی براساس تحلیلهای صورت گرفته ارایه شد.

شایستگی، مدل شایستگی، تحلیل مفهومی، شفاف سازی مفاهیم