غزاله طاهری عطار - استادیارگروه مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمدامین نایینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سوگل سادات سیدصالحی - دانشجوی دکتری خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
سیده الهه خضری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

حکمرانی خوب ازجمله مباحث نوپاست، که در دو ده ه اخیر توجه محافل علمی بسیاری را به خود معطوف ساخته است. محققان حکمرانی خوب را با رویکردها، ابعاد و اهداف گوناگون تعریف نمودهاند. اما با توجه به پیچیدگی مبحث حکمرانی، ضروری است که با نگاه به ابعاد متفاوت این مقوله، سعی در تبیین این مفهوم به صورت ابعاد جداگانه داشته و به بررسی آن بپردازیم. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط میان رهبری اخلاقی و تحقق حکمرانی خوب در سازمان است و تلاش دارد، وجود رابطه معنیدار بین رهبری اخلاقی و حکمرانی خوب را آزمون نماید. جامعه آماری پژوهش 291 نفر از کارکنان شهرداری تهران بودهاند. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد، ابعاد رهبری اخلاقی با جنبه های متفاوت حکمرانی خوب رابطه معناداری دارد و باید بیان کرد، همواره تنظیم فعالیت ها در چارچوب اخلاقی، صداقت و درستی، اعتماد و تلاش در جهت ارتقای کارکنان در سازمان، مبین برخی از جنبه های حکمرانی خوب نظیر شفافسازی، ارتقای ارزشها و پاسخگویی خواهد بود.

رهبری اخلاقی، حکمرانی خوب، پاسخگویی