فراتحلیل پژوهش های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان های ایران
Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 5، Issue: 16
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 541
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-5-16_001
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
Abstract:
رشد فزاینده پژوهشهای انجام شده در حوزه علوم انسانی و اجتماعی نیاز به فراتحلیل پژوهشهای انجام شده در خصوص یک مسیله برای کسب درکی به نسبت جامع از آن را ضروری ساخته است. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای انجام شده در حوزه ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایرانی پرداخته است. بدین منظور با کمک روش فراتحلیل تعداد 24 مقاله در این خصوص بررسی شده است. این فراتحلیل با کمک نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA2) انجام شده و نتایج آن نشان میدهد رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطهای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر .(0/49 همچنین از میان ابعاد رضایت شغلی، رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیریت و رضایت از همکاران با اندازه اثر به ترتیب0/41، 0/33، و 0/32از بیشترین سهم اثرگذاری بر تعهد سازمانی برخوردار بودهاند، در حالی که ابعاد رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از ارتقاء و ترفیع با اندازه اثر به ترتیب 0/31 و 0/29 کمترین سهم را در این زمینه داشتهاند.
Keywords:
Authors
مهدی خیراندیش
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
سارا بهفر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران
جعفر عباس پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران