آرزو سهرابی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران. تهران، ایران.
مرجان فیاضی - استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران. تهران، ایران.
محمد علی شاه حسینی - استادیار، دکتری مدیریت سیاست گذاری، دانشگاه تهران. تهران، ایران.

توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تیوری دادهبنیاد و مدل پارادایمی، درصدد شناسایی عوامل حیاتی و اثر گذار بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات مصاحبه بوده است و با مدیران و خبرگان حوزه استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت خودرو مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شده است . نتایج تحلیلها نشان داد از عوامل کلیدی که منجر به موفقت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت خودرو میشود، توجه به توسعه و توانمندسازی منابع انسانی است.

توسعه منابع انسانی، توانمندسازی منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی