سیما ساغروانی - دانش آموخته دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
حسن احمدی مقدم - استادیار، موسسه پژوهشی علوم و فناوری رنگ و پوشش، ایران
حسین رحمان سرشت - استاد، دانشگاه علامه طباطبایی، ایران

هویت سازمانی یکی از سازه های کلیدی در بستر سازمان میباشد، که نتایج مثبت رشد آن غیر قابل انکار است، بنابراین مطالعه عوامل موثر بر این مفهوم، امری ضروری است. با این وجود درتحقیقات تجربی و مطالعات نظری در ایران، خلاء توجه به این مفهومکاملا، پررنگ و مشهود است. بنابراین پژوهش حاضربه عنوان یک مطالعه توصیفی پیمایشی با بررسی نقش فرهنگ سازمان بر هویت سازمانی، به این مهم پرداخته است. در این راستا 62 نفر از میان جامعه 157 نفری از کارمندان یکی از شرکتهای دولتی استان خراسان رضوی، به عنوان نمونه برگزیده شدند و با تکمیل پرسشنامه های استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند. یافته های حاصل از پژوهش، که با استفاده از این پرسشنامه های استاندارد مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت؛ کلیه فرضیه های تحقیق را مبنی بر اینکه نه تنها فرهنگ سازمانی، بلکه ابعاد آن هر یک به صورت جداگانه، بر هویت سازمانی کارکنان اثر مثبت دارند؛ تایید کرد.به علاوه یافته های آماری نشان داد که از میان ابعاد فرهنگ سازمانی، بعد روحیه در ترکیب با سایر ابعاد، بیشترین اثر را در میزان هویت سازمانی کارکنان دارد. چنین نتایجی میتواند برای مجریان امور و تصمیم گیرندگان، افق های جدیدی را بگشاید و ارتقافرهنگ سازمانی آنان را در جهت رشد هویت سازمانی کارکنان، رهنمون شود.

هویت سازمانی، فرهنگ سازمانی، هویت