بهنام جهانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد تهران مرکز
علی اکبر میرمقدم - کارشناس ارشد اطلاعات دانشگاه علوم و فنون فارابی

انسان گرامیترین گوهر آفرینش و نا شناختهترین آن است. رفتار آدمی تابع اندیشه ها، احساسات، انگیزه ها، خواستهای درونی و عوامل فطری و پرورشی اوست که درموقعیتهای مختلف به صورتهای گوناگون ظا هر میشود. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر کارایی نیروی انسانی شهرداری استان آذربایجان شرقی است . بدین منظور نمونهای شامل 205 نفر از کارکنان انتخاب شدند. اطلاعات از طریق پرسشنامه گردآوری شد. داده ها از طریق نرمافزارهای SPSS22 و LISREL8.8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول بررسی شد. همچنین، برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان میدهند که تعهد، آموزش وو انگیزش بر کارایی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

انگیزش، آموزش، تعهد، کارایی کارکنان