عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی (مورد مطالعه : گمرک جمهوری اسلامی ایران)
عنوان مقاله: عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی (مورد مطالعه : گمرک جمهوری اسلامی ایران)
شناسه ملی مقاله: JR_JHRS-6-21_003
منتشر شده در شماره 21 دوره 6 فصل پاییز در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JHRS-6-21_003
منتشر شده در شماره 21 دوره 6 فصل پاییز در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
بابک آقاویردی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی-کارشناس ارشدامورگمرکی گمرک ایران
علیرضا مقدسی - دکتری مدیریت استراتژیک
فتاح شریف زاده - استادگروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
خلاصه مقاله:
بابک آقاویردی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی-کارشناس ارشدامورگمرکی گمرک ایران
علیرضا مقدسی - دکتری مدیریت استراتژیک
فتاح شریف زاده - استادگروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
شناسایی عواملی که موجب توانمندسازی کارکنان می گردد همیشه مورد توجه مدیران وسازمانها بوده است .اما توجه صرف به این عوامل و توانمند سازی کارکنان بدون در نظر گرفتن تاثیر آن بر عملکرد کلی سازمان ،گمراه کننده خواهد بود. مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی در گمرک ایران می پردازد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از منابع علمی و عقاید صاحبنظران توانمند سازی و با رویکرد تحلیل محتوا، عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان مورد شناسایی قرار گرفته و سپس تاثیر این عوامل بر روی توانمند سازی روانشناختی کارکنان سنجیده شده است. و در نهایت تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر روی تعالی سازمانی مورد سنجش قرار گرفته است.برای انجام پژوهش از رگرسیون خطی ساده وچندگانه برای بررسی تاثیر متغیرها،از آزمون تی یک نمونه ای برای بررسی وضعیت موجود و از آزمون فریدمن برای رتبه بندی شاخص های تحقیق استفاده شده است. و در نهایت برازش مدل مورد سنجش قرار گرفته است.نتایج پژوهش نشان می دهد که از میان عوامل موثر بر توانمند سازی،عوامل فردی و سازمانی بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان تاثیر معناداری داشته و توانمند سازی روانشناختی نیز بر تعالی سازمانی موثر بوده است. این امر می تواند مبنایی برای تدوین راهبردهای مناسب منابع انسانی در دستیابی به تعالی سازمانی باشد.
کلمات کلیدی: توانمندسازی – عوامل بر موثر توانمند سازی – توانمند سازی روانشناختی – تعالی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/795334/