CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند

عنوان مقاله: نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند
شناسه ملی مقاله: JR_JHRS-6-22_003
منتشر شده در شماره 22 دوره 6 فصل زمستان در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمودرضا اسماعیلی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
زهره محمدیاری - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان
کیوان موسوی چشمه کبودی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان

خلاصه مقاله:
در پژوهشات امروزه تایید شده است که هوش و فراموشی سازمانی متغیرهایی هستند که در عملکرد کارکنان و سازمان تاثیر گذاری قابل توجهی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام می باشد که تعداد آنها 400 نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه انتخاب شدند. همچنین برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی و فراموشی سازمانی هدفمند بین 196 نفر توزیع گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تجزیه و تحلیل شد . براساس یافته های پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که هوش سازمانی و ابعاد آن یعنی (بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، بکارگیری دانش، فشار عملکردی، اتحاد، تمایل به تغییر) بر فراموشی سازمانی هدفمند در سازمان های دولتی شهر ایلام دارای تاثیر معناداری هستند.

کلمات کلیدی:
اتحاد، بکارگیری دانش، بینش راهبردی، روحیه، سرنوشت مشترک، فراموشی سازمانی هدفمند، فشار عملکردی، میل به تغییر، هوش سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/795343/