نقش تعدیل کننده اخلاق کاری بر تاثیرگذاری تسهیم دانش بر کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی: موسسه اعتباری توسعه

تحقیق حاضر با عنوان تاثیر تسهیم دانش بر کارآفرینی سازمانی با مطالعه نقش تعدیل کننده اخلاق کاری در موسسه اعتباری توسعه میباشد. در مراحل اولیه، ادبیات نظری و مطالعات و تحقیقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و فصل ادبیات تحقیق با استفاده از اطلاعات جمع آوری شده، نگاشته شد. سپس به منظور اندازه گیری متغیرهای تحقیق از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. سپس پرسشنامه ها در بین افراد نمونه آماری تحقیق که شامل 210 نفر از کارکنان حوزه های مختلف سازمان بوده اند، توزیع گردید. در بررسی فرضیه اصلی تحقیق مشخص گردید که متغیر تعدیل کننده اخلاق کاری نیز وارد مدل گردید. این متغیر را میتوان تعدیل کننده رابطه میان دو متغیر کارآفرینی سازمانی و تسهیم دانش در این سازمان درنظر گرفت. به گونهای که میزان همبستگی بین متغیرهای فوق 0,895 در مدل دوم میباشد و در سطح بالایی میباشد. همچنین ضریب تعیین بیانگر این است که 0,8 درصد از تغییرات متغیر وابسته مولفه کارآفرینی سازمانی توسط متغیر مستقل تسهیم دانش پوشش داده میشود.

Keywords:

نقش تعدیل کننده اخلاق کاری , تسهیم دانش , کارآفرینی سازمانی , موسسه اعتباری توسعه