ترانه عنایتی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ایران
علیرضا عالی پور - استادیار دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر، ایران
سیده فاطمه بزرگ نیاحسینی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و دسته بندی عوامل به وجود آورنده پدیده نوظهوری در سازمانهای امروزی، به نام سکوت سازمانی انجام شده است. نیروهای قدرتمندی در سازمانها وجود دارد که باعث عدم انتشار ایده ها و دانش در بین افراد و سازمان می شود؛ این نیروی قدرتمند سکوت سازمانی نام دارد. لذا تحقیق حاضر با هدف شناسایی علل سکوت سازمانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان رده میانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد، 340 نفر تشکیل میدهند؛ و از این جامعه 181 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش برای مشخص شدن عوامل سکوت در دانشگاه علوم پزشکی مازندران با استفاده از پرسشنامه برگرفته از تحقیق ژنگ (2008) استفاده شده است؛ روایی محتوایی مورد بررسی و تایید شده، و پایایی آن پس از اجرای مقدماتی، با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ 0/87 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون تحلیل عاملی استفاده گردید. نتایج تحلیل عاملی نشان داد عوامل اصلی و مهمی که باعث خودداری کارکنان از بیان نظرات، ایده ها و دانش خود در جهت توسعه سازمان دانشگاه علوم پزشکی بوده و سکوت اختیار کنند شامل؛ عامل اول: عوامل فردی ایجاد کننده سکوت سازمانی (واریانس: (22/213؛ عامل دوم: عوامل سازمانی ایجاد کننده سکوت سازمانی (واریانس: (19/602؛ عامل سوم: عوامل اجتماعی ایجاد کننده سکوت سازمانی (واریانس: (14/623؛ عامل چهارم: عوامل مدیریتی ایجاد کننده سکوت سازمانی (واریانس: (10/580

سازمان دولتی، فضای سکوت، سکوت سازمانی