راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده1

امروزه ابزارهای هوشمند، محیط های مجازی و خلاقیت های فناورانه، بخشی از زندگی همه انسان ها شده است. اگرچه این پیشرفت ها می تواند متضمن تهدیدهای بسیاری برای جامعه انسانی باشد، اما مدیران و رهبران خلاق می توانند از آن ها در فرصتهای فراروی سازمان خود بهرهبرداری کنند. از سوی دیگر فراگیرشدن فناوری اطلاعات در سازمانها همراه با گستردگی انواع شبکه های اجتماعی، بستری برای جمع آوری حجم انبوهی از داده های مربوط به افراد را فراهم آورده است. با توجه به این حقایق می توان گفت تفکر خلاق و همسویی با امکانات، نیازها و الزامات عصر امروز موضوعی است که به ویژه در رابطه با سرمایه های انسانی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. توجه به تاثیر فلسفه وجودی سازمان بر انعطافپذیری و خلاقیت سرمایه های انسانی و برخورداری از سواد بهره برداری بهینه از سامانه های اطلاعاتی از عمده ترین محورهای این بحث است. در این مقاله با تکیه بر پژوهش های انجامشده در سازمانهای معتبری همچون مکنزی، چگونگی بهره گیری از سامانه های اطلاعاتی بهویژه کلان داده در مدیریت منابع انسانی حال حاضر و دهه های پیش رو مورد بررسی قرار میگیرد. با توجه به این واقعیت میتوان انتظار داشت در حوزه مدیریت منابع انسانی، جایگزین کردن ساختارهای سنتی با نتایج تحلیلی حاصل از کلان داده های سامانه های اطلاعاتی تناسب بیشتری با تعامل و مدیریت منابع انسانی آینده خواهد داشت.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , عصر دیجیتال , سامانه های اطلاعاتی , کلان داده , داده کاوی