مهرنوش جعفری - استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
جواد رضایی - کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران

زمینه و هدف: رهبری اصیل، یک الگوی رفتاری رهبری مبتنی بر دیدگاه های اخلاقی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه رهبری اصیل و هوش سازمانی در بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه بود. روش پژوهش: این پژوهش، پژوهشی کاربردی و همبستگی است. تعداد 291 نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه در مطالعه شرکت کردند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. داده ها با استفاده از 2 پرسشنامه استاندارد گاردنر و همکاران برای سنجش رهبری اصیل و آلبرشت برای سنجش هوش سازمانی جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار آماری SPSS 21 و آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد، بین رهبری اصیل و هوش سازمانی رابطه مثبت و معنا دار r = 0/525) و (p < 0/001 وجود دارد. یعنی به کارگیری سبک رهبری اصیل در بیمارستان موجب ارتقاء سطح هوش سازمانی می شود.نتیجه گیری: به کارگیری سبک رهبری اصیل، میتواند از طریق ارتقاء هوش سازمانی نتایج مطلوبی را ایجاد نماید.

رهبری اصیل، بیمارستان، هوش سازمانی