انسیه محمدیاری - کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خاتم، تهران، ایران
سیمین حسینیان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه همبستگی عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان یک مرکز بیمه در شهر تهران بود. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی بود و حجم نمونه با توجه به تعداد جامعه آماری که 110 نفر بود. با استفاده از جدول جسی و مورگان، 86 نفر تعیین و نمونه گیری به شیوه در دسترس انجام شد وپرسشنامه های پژوهش برای نظرسنجی در میان کارکنان توزیع گردید. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد شغلی پاترسون (1989) استفاده شد. داده های حاصل با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان، رابطه همبستگی مثبت (r=0/62) در سطح معناداری 0/01 وجود دارد و عدالت توزیعی عامل فوری تری در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان این شرکت است. با توجه به نتایج پیشنهاد می شود مدیران نسبت به پرداخت حقوق ومزایا و رویه ها و تعاملات سازمانی توجه بیشتری به رعایت عدالت در میان کارکنان داشته باشند.

عدالت سازمانی، ع ملکرد شغلی، کارکنان بیمه