مهرنوش جعفری - دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
خلیل علی محمدزاده - دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
حاجیه اسمعیلی خاخانه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی

هدف: بررسی رابطه بین عدالت و سازگاری سازمانی در بیمارستان نبی اکرم اشنویه بود. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بوده و به شیوه میدانی انجام شد. جامعه شامل تمامی پرسنل شاغل در بیمارستان نبی اکرم شهرستان اشنویه به تعداد 94 نفر بود که با توجه به تعداد محدود جامعه آماری تمامی پرسنل به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه سازگاری سازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی با سازگاری سازمانی در بیمارستان نبی اکرم اشنویه با ضریب همبستگی 392/0 ، بین عدالت توزیعی با سازگاری سازمانی با ضریب همبستگی 353/0 ، بین عدالت رویه ای با سازگاری سازمانی با ضریب همبستگی 622/0 ، بین عدالت تعاملی با سازگاری سازمانی با ضریب همبستگی 412/0 رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به نقش مهم عدالت سازمانی در دستیابی اهداف سازمانی، سازمان های امروزی برای بقای خود در دنیای رقابتی امروز، بایستی برای نقش عدالت سازمانی در سازگاری سازمانی اهمیت بسزایی قایل شوند. چرا که مدیران با استفاده از ایجاد عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی ، کارکنانی توانمند، دارای بهره وری بالا و متعهد و با انگیزه را پرورش می دهند.

عدالت سازمانی ، سازگاری سازمانی ، بیمارستان نبی اکرم اشنویه