معصومه جوانمرد - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه، ایران
غلامرضا امجدی - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت ، ساوه، ایران

رهبری به عنوان یک فرآیند به این معناست که این ویژگی های شخصی یا شخصیتی نیست که در رهبران وجود دارد و بر پیروان اثر می گذارد، بلکه مذاکره ها و مراوده هایی که بین رهبر و پیرو می گذرد باعث این تاثیر و تغییر در پیروان می شود. فرآیند رهبری اقتضا می کند که رهبر هم تاثیر گذار بر پیروان و هم تاثیر پذیر از آنها باشد. این پژوهش بدنبال بررسی تاثیر سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه می باشند.این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در خصوص کارکنان نسبت به سبک رهبری تبادلی از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تبادلی و برای وفاداری کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد وفاداری کارکنان استفاده گردید .جهت تحلیل استنباطی داده ها از آزمون تحلیل واریانس برای آزمون فرضیه ها استفاده شد.نتایج تحقیق در این پژوهش نشان داد که که سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر دارد

پاداش های مشروط، وفاداری، مدیریت بر مبنای استثنای فعال