رابطه ی اهمال کاری با ویژگی های شغلی و فردی کارکنان مورد مطالعه: شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد

اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی، نقش مهمی در کاهش عملکرد، سطح تولید و کیفیت محصولات تولیدی و همچنین سلامت رفتاری کارکنان و سازمان ها دارد. بررسی میزان شیوع اهمال کاری در بین کارکنان شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد و رابطه ی آن با ویژگی های فردی و شغلی کارکنان هدف اصلی این پژوهش است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و مقیاس اهمال کاری سازمانی و به روش تمام شماری کارکنان شرکتجمع آوری شده است. برای تحلیل و بررسی معنی داری ویژگی های فردی و شغلی کارکنان بر اهمال کاری از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون های آماری به کمک نرم افزار آماری SPSS بهره بردیم.

Keywords:

اهمال کاری , ویژگی های شغلی و فردی , فرسودگی شغلی , شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد