نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان

نخبگان و متخصصان هر کشور را به حق باید ثروت ملی آن سرزمین به شمار آورد. پدیده مهاجرت نخبگان و متخصصان به خارج از مرزها، به دلیل تاثیری که در فرآیند توسعه و همچنین تخریب اعتبار ملی و تغییر نسل های آینده دارد قابل تامل و مطالعه است. مهاجرت متخصصان یکی از معضلات اجتماعی، اقتصادی و آموزشی ایران است. بنابر آمار مجلس شورای اسلامی در سال 1389، 60 هزار نفر از ایرانیانی که در این سال مهاجرت کرده اند در زمره مهاجران نخبه دسته بندی می شوند. این افراد غالبا دارای مقام هایی در المپیادهای علمی بوده یا جزو نفرات برتر کنکور و دانشگاه ها هستند . با وجود آنکه تلاش شده از روند مهاجرت نخبگان از ایران کاسته شود، اما درصد قابل توجهی از دانش آموختگان علمی هنوز تمایل دارند به کشورهای پیشرفته مهاجرت کنند. دلیل این مهاجرت ها عوامل جاذبه در مقصد و دافعه در مبدا می باشد. در این راستا وجهه سازمان امری مهم در ارزیابی متقاضیان شغل کارفرما به شمار می رود. سازمان ها از طریق افزایش جذابیت خود می توانند فرایند جذب افراد ماهر و با استعداد را آسان تر کنند. برند سازی کارفرما یک راهبرد بلند مدت برای مدیریت آگاهی و ادراک کارکنان بالفعل، بالقوه و ذینفعان می باشد و یکی از راه های کسب منابع انسانی برتر است. جذابیت برند کارفرما را می توان به عنوان یک عامل دافعه در مبداء و بالعکس جاذبه در مقصد در نظر گرفت. از این رو مقاله حاضر سعی در بیان نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان دارد